انواع الاختبارات النفسيه......Types Of Psychological Tests

انواع الاختبارات النفسيه
Types Of Psychological Tests



-اختبارات التحصيل والاستعدادات

Achievement and aptitude tests



وعادة ما نجدها فى المواقف التربويه أو التوظيف وهى تحاول قياس إلى أى مدى
تكون معرفتك بخصوص موضوع معين (وبمعنى اخر معرفتك المنجزة )مثل الرياضيات ,أو
الهجاء أو ماهى القدرة التى تملكها (بمعنى استعدادك) للتمكن من مادة فى منطقه
معينه ,مثل العلاقات الميكانيكيه .


2- اختبارات الذكاء
Intelligence tests


وهى تحاول قياس ذكائك ,قدرتك الاساسيه لفهم العالم من حولك ,تتمثل وظائفه
,وأن تنطبق هذه المعرفه لتحسين نوعيه حياتك .او كما قال Alfred
Whitehead حول الذكاء بأنه يمكن الفرد من
أن ينتفع بالخطأ بدون أن يذبح بواستطه



لذلك فإن الذكاء قياس للامكانيه ,لا مقياس للذى تعلمته (كما هو الحال فى
اختبارات التحصيل),لذلك فهو يفترض أن يكون مستقلاً عن الثقافه.ان التحدى يكمن فى
تصميم اختبار يكون بالفعل خالى من التأثير الثقافى ,معظم اختبارات الذكاء تفشل فى
هذه المنطقه الى حد ما لسبب او لاخر .


لقد اشتق مفهوم معامل الذكاء منذ حوالى (1916)عندما كان عالم النفس فى جامعه "ستانفورد "لويس تيرمان قد راجع وترجم اختبار الذكاء المصمم
بواسطه بينيه وسايمون واصبح الاسم الجديد للاختبار مقياس ستانفورد بينيه Stanford-Binet
Intelligence Scale .فى هذه الاداه استخدم تيرمان
معدل العمر العقلى الى العمر الزمنى هذه النسبه او خارج القسمه أدت الى استعماال
مفهوم معامل الذكاء Intelligence Quotient))على سبيل المثال طفل عمره الزمنى 6سنوات وعمره العقلى 6سنوات
سيكون معامل الذكاء 100.طفل عمره الزمنى 6سنوات وعمره العقلى 9سنوات يكون معامل
ذكاؤه 150.



يعمل مفهوم العمر العقلى –العمر الزمنى جيدا مع الاطفال ولكن ماذا تفعل مع
البالغين ؟ما الاختلاف بين عمر عقلى مثلا (25)وعمر عقلى (45)؟

ان المشكلات هنا معقده للغايه لدرجه أن علماء النفس قد تركوا عموما فكرة
نسبه الذكاء IQ ويتكلمون ببساطه عن
الذكاء.اليوم يقاس الذكاء تبعاً لانحراف الفرد عن المعايير القياسيه ب100أصبحت
المتوسط


3-الاختبارات النيرو سيكولوجى Neuropsychological tests


وهى تحاول قياس النقص فى الوظائف المعرفيه (بمعنى اخر قدرتك على التفكير
,الكلام ,الاستدلال ,الخ)التى ربما تكون ناتجه عن نوع من الضرر فى الدماغ مثل ضربه
او جرح دماغى



4- الاختبارات المهنية
Occupational tests


وهى تحاول ملائمه اهتماماتك مع اهتمامات افراد أخرين فى مهنه
معروفه.والمنطق هنا ان الاشياء التى تثير اهتمامك فى الحياه تتلائم مع كل الاشياء
التى تهم مدرسى مدرستك ,عندئذ يمكنك جعل نفسك معلم جيد.





5-اختبارات الشخصيه
Personality tests


وهى تحاول قياس اسلوب شخصيتك الاساسى ومعظمها يستخدم فى البحوث او المواقف
الجدليه للمساعده فى التشخيص الاكلينيكى .اثنان من اختبارات الشخصيه الاكثر شهرة
هما

·
مقياس مينسوتا المتعدد للشخصيه


the
Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)او المراجع MMPI-2



وهو يتكون من عدة مئات من الاسئله التى تجاوب بنعم او لا


اختبار الروشاخ the RorschachTEST وهو يتكون من عدة بطاقات وتعطى
وصفاً بسيطاً للصور والمشاعر التى تخبرها عندما تنظر الى بقع الحبر



6- الاختبارات الاكلينيكية

Specific clinical tests


وهى تحاول قياس حالات اكلينيكيه محددة ,مثل مستواك الحالى من القلق
والاحباط.لان الدراسات فى psychopathology,مع المقررات الاكاديميه والاشراف فى الاختبارات النفسيه ,هى
جزءمكمل لدرجه الدكتوراه فى علم النفس الاكلينيكى ,اى مستشار نفسى قد اخذ هذه
المقررات يمكنه ان يقدم اختبارات مهنيه واختبارات تحصيل واختبارات استعدادات ,لكن
معظم المستشارين لم يأخذوا مثل هذا التدريب ,لذا اكثر الاطباء النفسين بشكل اخلاقى
فقط بعض الاختبارات الاكلينيكيه المعينه التى لها قوائم معروفه من الاعراض



بالطبع الاخلاق شىء والرغبه فى جمع المال شىء اخر لذلك ستجد الافراد فى
اغلب الاحيان يعرضوا ان يعملوا كل انواع الاختبارات النفسيه وخصوصا على الانترنت
حتى عندما يفتقرون الى التدريب المهنى المحترف يطبقوها ويفسرونها ولذلك وجب
التحذير.